Название проекта «Клуб заведующих_56»
Общий обзор (вступление). Кадровая безопасность системы образования и эффективное функционирование дошкольных образовательных организаций региона напрямую зависит от уровня профессиональной компетентности руководителей образовательных организаций.
Этими положениями определяется необходимость реализации проекта «Клуб заведующих_56».
Проблема или возможность, которую решает проект. Создание условий для непрерывного повышения профессионального мастерства управленческих кадров в сфере дошкольного образования.
Цели проекта. Обеспечение адресного характера организационно-методического сопровождения совершенствования личностных и управленческих компетенций руководителей дошкольных образовательных организаций.
Методология. Методология проекта включает:
-диагностику профессиональных дефицитов руководителей дошкольных образовательных организаций;
— создание очных и онлайн-площадок для обмена лучшими практиками, проектирование и реализацию адресных очных и онлайн-форматов сопровождения профессионального развития управленцев (семинары, тренинги, экспертные лекции образовательные интенсивы, фестивали, экспресс-стажировки, марафоны лучших практик, менторство, предметные группы в мессенджере МАКС и т.д.) на основе интеграции кадровых, организационных, методических и иных ресурсов министерства образования Оренбургской области, ГАУ ДПО ИРО ОО, региональной ассоциации педагогов и руководителей дошкольного образования, региональных инновационных и стажировочных площадок;
-мониторинг эффективности организуемого процесса и его результатов.
Ожидаемые результаты.
— создание модели развития профессиональных и личностных компетенций руководителей образовательных организаций на основе интеграции форматов формального, неформального и информального повышения квалификации и формирования проактивного экспертного сообщества в сфере дошкольного образования региона;
— удовлетворенность участников проекта форматом и качеством научно-методического сопровождения.
Сроки. 2026-2030 годы
